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| 1.
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ESTUDIO
DE NECESIDADES: |
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Su
objetivo es conocer en detalle las
características de la empresa
que solicita el Servicio, del puesto
que se trata de cubrir y el perfil
de la persona adecuada.
En esta fase trabajamos muy estrechamente
con el cliente para conseguir el punto
de equilibrio entre sus expectativas
y la realidad del mercado. |
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| 2.
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PROSPECCION
DE CANDIDATOS: |
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Asesoramos
al Cliente en la estrategia de prospección
más idónea en función
del puesto que se trata de cubrir:
Captación Directa u Otros Medios
(Anuncios en Prensa, Portales de Empleo,
Escuelas de Negocio, Colegios Profesionales,
etc.).
Cuando se trata de Anuncios en Prensa,
nuestros mensajes son muy estudiados
y se caracterizan por su enfoque didáctico
y claridad. Con un objetivo esencial:
conseguir candidatos que se ajusten
plenamente al perfil establecido.
Una tarea sólo apta para profesionales. |
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| 3.
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VALORACION
DE CANDIDATOS: |
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El
objetivo de esta fase es evaluar y
seleccionar candidatos que reúnan
el perfil de competencias requerido.
Utilizamos una tecnología avanzada
propia –basada en competencias–
aplicada por profesionales con profunda
preparación y entrenamiento
específico en diversas técnicas
de diagnóstico individual y
organizacional.
Aplicamos –según los
casos– una combinación
de entrevistas basadas en incidentes
críticos, pruebas estructuradas
y pruebas de simulación. |
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| 4.
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REALIZACION
DE INFORMES Y PRESENTACION DE CANDIDATOS: |
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Ponemos
especial énfasis en proporcionar
un amplio y matizado informe de cada
candidato seleccionado para que nuestro
cliente pueda tomar una decisión
adecuada, tras haber analizado y discutido
con nosotros cada caso.
Cerramos nuestro asesoramiento con
una orientación que facilite
la integración de la persona
contratada.
El informe de cada candidato presentado
contiene:
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Un análisis del historial
profesional y conocimientos que
aporta. |
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Un
diagnóstico de sus competencias
específicas para el puesto
agrupadas en torno a los siguientes
bloques de competencias genéricas:
EFICACIA – INTERPERSONALES
– EMOCIONALES –
GESTION - LIDERAZGO (si procede)
y COMERCIALES (si procede).
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Un
estudio de sus motivaciones y
expectativas profesionales. |
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Una
conclusión que refleja
su nivel de idoneidad para el
puesto. |
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