Nuestro
asesoramiento en el ámbito de la
Formación es de orientación
integral y se centra en los tres siguientes
campos:
-
Diagnóstico de necesidades
y elaboración del Plan de
Formación.
-
Obtención de subvenciones
y ayudas a la Formación.
-
Diseño
e impartición de Acciones
Formativas “In Company”.
¿POR
QUE LA FORMACION?
Un
entorno caracterizado por la globalización
irreversible de los mercados (productos,
servicios, tecnología, capitales,
...) y por una competencia implacable,
necesita de la formación continua
que cumple como mínimo tres funciones:
-
Una
función de adaptación
permanente de personas a la evolución
y contenido de los puestos y, por
tanto, de mejora de las competencias.
-
Una
función de promoción
que permite evitar el estancamiento
de muchos profesionales y mejorar
su situación.
-
Una
función preventiva
para superar las dificultades que
deben afrontar los sectores y empresas
en fase de reestructuración.
NUESTRO
ASESORAMIENTO EN EL AMBITO DE LA FORMACION:
1.
DIAGNOSTICO DE NECESIDADES Y ELABORACION
DEL PLAN DE FORMACION:
Lo
realizamos a partir del plan estratégico
de la empresa e incluye el Plan de Formación
y el contenido de las Acciones concretas
recomendadas para las diferentes áreas
funcionales y para los distintos profesionales
de la empresa.
2.
OBTENCION DE SUBVENCIONES Y AYUDAS A
LA FORMACION:
Tras
la elaboración del Plan de Formación,
colaboramos activamente con las empresas
en la obtención de subvenciones
a la Formación. Analizamos matizadamente
los programas y, en función de
sus contenidos, buscamos los organismos
más convenientes para la consecución
de ayudas preparando la documentación
necesaria. Cualquier empresa, independientemente
de su tamaño, puede acceder a
estas ayudas.
3.
DISEÑO E IMPARTICION:
Las
Acciones Formativas que ofrecemos a
nuestros Clientes se enmarcan dentro
del concepto de formación continua
y están concebidos para mejorar
las competencias o desarrollar nuevas.
Son a medida y se imparten dentro de
las empresas con unas metodologías
activas que permiten un elevado aprendizaje
vivencial y emocional: Outdoor training,
Role-playing con Actores, Business Games,
Filmaciones, etc.
Enfatizamos nuestra especialización
en el desarrollo de habilidades de Directivos,
Mandos y Personal Comercial.
PROGRAMAS
DE ACCIONES FORMATIVAS:
Aunque
nuestras Acciones Formativas se diseñan
siempre a partir de las necesidades de cada
empresa, incluimos una relación de
los Cursos impartidos con mayor frecuencia
en los últimos años para que
sirva de orientación acerca de nuestro
“expertise”.
a.
FORMACION PARA DIRECTIVOS:
-
Liderazgo
y Estilos de Dirección.
-
La
comunicación en la Organización.
-
Trabajar
en Equipo.
-
Tratamiento
y Gestión de los Conflictos.
-
Gestión
del cambio.
-
Dirección
y motivación.
-
Cómo
negociar con éxito.
-
Dirección
por Reuniones.
-
La
Asertividad en la Dirección.
-
La
Escucha Activa en la Dirección.
-
Cómo
realizar las entrevistas de uso
más frecuente: Selección,
Disciplinaria, de solución
de problemas, etc.
-
Hablar
en Público.
-
Innovación
y Creatividad.
-
Desarrollo
de la Inteligencia Emocional.
-
Evaluación
de competencias y del Desempeño.
-
Cómo
implantar y dinamizar Grupos de
Mejora.
-
Talleres
para el desarrollo práctico
de habilidades.
-
Coaching.
b.
FORMACION PARA MANDOS:
-
Cómo
ejercer la función del
Mando.
-
La
Comunicación en la Empresa.
-
El
desarrollo de la eficacia.
-
Organización
y planificación del trabajo.
-
Trabajar
en equipo.
-
Administración
del Tiempo.
-
Mando
y motivación.
-
Cómo
gestionar los cambios.
-
La
Asertividad en el Mando.
-
La
Escucha Activa en el Mando.
-
Desarrollo
de la Inteligencia Emocional.
-
Cómo
negociar con éxito.
-
Cómo
implantar y desarrollar Grupos
de Mejora.
-
Talleres
para el desarrollo práctico
de habilidades.
-
Coaching.
c.
FORMACION EN TELEVENTA:
-
Atención
telefónica y calidad de
servicio.
-
Venta Activa.
-
Venta Pasiva.
-
Cómo tratar eficazmente
las reclamaciones.
-
Cómo implantar y mejorar
el Telemarketing.
d.
INGENIERIA
DE LA FORMACION Y FORMACION PARA FORMADORES:
-
El Directivo o Mando como Formador.
-
Formación de Formadores.
-
Pedagogía y didáctica
de la Formación.
-
La Comunicación en el Aula.
e.
FORMACION
EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS:
-
Cómo seleccionar e integrar
a las personas.
-
La Entrevista de Selección.
-
Técnicas de Evaluación:
nuevos sistemas y modelos de elevada
fiabilidad, coste y eficacia.
-
Cómo implantar y desarrollar
un Departamento de Selección
(Formación-Consultoría).
-
Cómo diseñar e implantar
un sistema de Evaluación
de Competencias y Desempeño
(Formación-Consultoría).
